Vous avez envoyé votre équipe en formation Revit. Trois semaines plus tard, ils ont oublié 70 % de ce qu’ils ont appris. Ils n’arrivent pas à l’appliquer à leurs projets. Ça vous parle ?
Ce n’est pas un problème de motivation. C’est un problème de méthode.
Pourquoi les formations classiques ne marchent pas
Le format standard — 3 à 5 jours en salle, exercices génériques, certificat — souffre de 3 défauts :
- Déconnecté du contexte réel. Les exercices ne ressemblent pas aux projets de l’entreprise
- Trop dense. 5 jours de contenu compressé, rétention très faible
- Pas de suivi. Le formateur disparaît, les questions restent sans réponse
Résultat : l’investissement (2 000 à 4 000 € par personne) ne produit quasiment aucun changement dans la pratique quotidienne.
L’approche au poste : former sur le projet réel
Je privilégie la formation embarquée, directement sur les projets en cours de l’équipe.
Comment ça fonctionne
1. Diagnostic (1/2 journée)
J’évalue le niveau de chaque participant et j’identifie les cas d’usage concrets de leur quotidien. Un architecte en esquisse n’a pas les mêmes besoins qu’un projeteur en exécution.
2. Formation sur projet réel (2 à 8 jours)
On travaille directement sur la maquette du projet en cours. Les participants apprennent à :
- Utiliser le gabarit de leur agence (pas un gabarit générique)
- Respecter la convention BIM de leur projet
- Résoudre les problèmes qu’ils rencontrent vraiment
3. Support post-formation (4 semaines)
Je reste disponible pour répondre aux questions qui émergent quand les participants sont seuls. C’est là que se fait le vrai ancrage.
Les 3 niveaux de progression
Niveau 1 — Fondamentaux (débutant → opérationnel)
- Navigation et interface Revit
- Modélisation de base (murs, sols, toits, ouvertures)
- Création de vues et de feuilles
- Annotations et cotations
Niveau 2 — Productivité (opérationnel → efficace)
- Familles paramétriques
- Phases et variantes de conception
- Nomenclatures et quantitatifs
- Filtres de vue et gabarits de vue
Niveau 3 — Expertise (efficace → autonome)
- Familles complexes (adaptatives, imbriquées)
- Coordination et liens Revit
- Paramètres partagés et exports IFC
- Workflows de collaboration
Ce que chaque participant repart avec
Pas juste des connaissances — des outils concrets :
- Guide de référence personnalisé pour leur contexte
- Gabarits configurés pour leur agence
- Bibliothèque de familles de démarrage
- Checklists pour les tâches récurrentes
Pour qui ?
La formation s’adapte à tous les profils :
| Profil | Besoin principal | Durée typique |
|---|---|---|
| Architecte | Dépasser le “dessin 3D” | 3-5 jours |
| Projeteur | Productivité et rigueur | 2-4 jours |
| BIM coordinateur | Qualité et coordination | 2-3 jours |
| Chef de projet | Comprendre sans modéliser | 1 jour |
L’objectif : votre autonomie
Mon but n’est pas que vous ayez besoin de moi indéfiniment. C’est que vos équipes soient capables de :
- Modéliser selon les standards de qualité
- Résoudre les problèmes courants seuls
- Maintenir leurs maquettes propres et performantes
- Former à leur tour les nouveaux arrivants
L’investissement dans la compétence Revit est l’un des plus rentables. Une équipe autonome, c’est des projets livrés plus vite, avec moins d’erreurs, et moins de dépendance externe.
